HSE ve sürdürülebilirlik

Her yıl, TINTOLL yıllık hedefleri, yıllık politikaları ve temel önlemleri formüle edecek ve süreç güvenliği afet önleme ve iş güvenliği ve sağlık faaliyetlerini yürütme planını kullanacaktır. "Sıfır büyük süreç güvenliği kazaları" ve "sıfır büyük iş kazaları" yıllık hedeflerine ve işyerindeki zayıf bağlantıları doğru bir şekilde belirleme politikasına uygun olarak faaliyetler yürütüyoruz. Sürekli iyileştirmeler yapmak. Fabrikanın hedef performansı düzenli olarak gözden geçirilir ve operasyonlarımızı sürekli iyileştirmek için her yıl yeni hedefler belirlenir.

Üretim sürecindeki her kritik adımı ve fabrikalarımızdaki her hayati ekipman parçasını inceliyoruz ve her gün ürünlerimizle temas eden herkesi korumak için çok çalışıyoruz. Malzemelerimizi gemi, satın al, kullan ve at. Değişim yönetimi ve risk değerlendirmesini sürekli olarak uyguluyoruz, kazalara ve iş kazalarına iyice cevap veriyoruz ve kazaların ve iş kazalarının tekrarlanmasını ve benzer kaza ve kazaların oluşmasını önlemek için bilgileri etkili bir şekilde kullanıyoruz.

Kazalar veya depremler gibi doğal afetler durumunda yaralanmaları en aza indirmek ve kontrol etmek için, fabrikanın çevre bölgelerine olumsuz etkileri önlemek ve buna göre matkaplar yapmak için fabrikada bir acil durum yönetim sistemi kurduk.

Kazaları ve iş kazalarını önlemek için, tesisler düzenli olarak denetlenir, tamir edilir ve gerektiğinde değiştirilir, ve tesislerdeki anormalliklerin hızlı bir şekilde tespit edilmesini ve uygun bir şekilde ele alınmasını sağlamak için düzenli olarak izlenir.

Her zaman önce güvenliği sağlayan, kendileri için düşünebilen, iyi yargılar kullanan ve harekete geçen bireyler geliştirmeye çalışıyoruz. Ayrıca, risk değerlendirmesini güçlendirmek için, insan kaynaklarını profesyonel risk değerlendirme bilgisi ve becerileriyle aktif olarak geliştiriyoruz ve tüm çalışanlar birbirine güvenli davranışlar uygulamasını hatırlatıyorlar.

Ayrıca, çalışanların tehlikelere duyarlılığını geliştirmek için deneyimsel eğitim yapmak için süreç güvenliği olaylarının ve iş kazalarının simülasyon deneyim tesislerini kullanıyoruz.

Teknisyenler için, aynı zamanda kimyasal mühendislik eğitimi veriyoruz ve kendi işyerlerinde süreç güvenliği değerlendirmelerine zorunlu katılım gibi girişimler yapıyoruz. Bu çabalarla, kimyasal maddeler ve reaksiyonlar ve risk değerlendirme yöntemleri konusunda uzmanlığa sahip kimyasal proses güvenlik mühendisleri üretiyoruz.

İşimizi sorumlu bakım rehberlik ilkelerine uygun olarak yürütüyoruz ve tüm geçerli yasal ve iç çevre, sağlık, güvenlik ve güvenlik (EHSS) gereksinimlerine uymaya çalışıyoruz. Çevrenin güvenliği, insanlar ve topluluklar bizim için önemlidir. Çalışanlarımızı, yaşadığımız ve çalıştığımız toplulukları ve çevreyi korumak için proaktif önlemler alıyoruz.

EHSS sistemlerinin, ürünlerimizin ve aktivitelerimizin sürekli iyileştirilmesi, enerji ve doğal kaynakların daha iyi korunmasını, kirliliğin önlenmesini ve çalışanlarımızın ve halkın sağlığını, güvenliğini ve güvenliğini korumamızı sağlar.

TINTOLL, küresel çevreye katkıda bulunmayı, sera gazı emisyonlarını azaltmak, kaynak ve enerji tasarrufu sağlamak, hava, su ve toprak kirliliğini önlemek, atık üretimini sınırlamak, yeniden kullanımı ve geri dönüşümü teşvik etmek için aktif olarak çalışmayı amaçlamaktadır. Faaliyetlere katılın ve doğal çevreyi korumaya yardımcı olan teknolojiler geliştirin ve çevre dostu ürünler geliştirin ve üretin.TINTOLLYıllık sıfır çevre kazası hedefi belirledi ve küresel çevreye katkıda bulundu.

Yasal uyumu sağlamak için, çevre yasaları ve yönetmeliklerine uyumu sağlamak için çevre denetimleri yapmak ve çevre yönetmeliklerine uygunluğu sağlamak ve risk değerlendirmesi yoluyla çevresel riskleri sistematik olarak azaltmak için çevre denetimleri yapmak. Sera gazı emisyonlarını düşürerek, kaynak ve enerji tasarrufu yaparak ve kirletici emisyonların azaltılmasıyla çevre üzerindeki etkimizi azaltmaya kararlıyız. Uyumlu bir birlikteliği teşvik etmek için çevre koruma önlemlerimizin farkında olmak için yerel toplumlarla aktif olarak iletişim kuruyoruz.

SINOPCC Group Corporation ation'ın sera gazı emisyonlarını en az 45% oranında azaltmak için belirlediği hedefe göre, mali yıl 2010 ile mali yıl 2030, TINTOLL, 2050 emisyon azaltma hedefine ulaşmak için sera gazı emisyonlarını azaltmaya çalışmaktadır.

TINTOLL, atık gaz ve atıksu arıtma tesislerini kurarak ve iyileştirerek zararlı hava kirleticilerinin ve kamusal su kirleticilerinin deşarjını azaltır.

Biyoçeşitlilik koruma politikasına göre, TINTOLL, küresel çevreye katkıda bulunmayı ve çevre risklerini ve etkilerini azaltmayı ve böylece iş faaliyetlerimizin biyoçeşitlilik üzerindeki etkisini azaltmayı taahhüt eder.

TINTOLL, hammadde tedariki, araştırma ve geliştirme, üretim de dahil olmak üzere ürün yaşam döngüsünün her aşamasında güvenli yönetim yoluyla çevreyi ve insan sağlığını ve güvenliğini korumak için ürün yönetim girişimlerini uygulamayı taahhüt eder. Dağıtım ve pazarlama, kullanım, geri dönüşüm ve bertaraf. Bu çabalarla, ürünlerimizin kalite güvencesi ve güvenlik ihracat kontrol perspektifinden son kullanımını sağlamak için çalışıyoruz.

TINTOLL, ürettiğimiz ürünlerin güvenli ve güvenli kullanımı ve potansiyel tehlikeleri ile ilgili müşteriler, regülatörler ve kamuya iletişim kurar. Ürünlerimizin yaşam döngüsünün her aşamasında uygun şekilde işlenmesini sağlamak.

TINTOLL, tedarikçilerin sağlık, güvenlik, güvenlik ve çevre performansını ve sosyal sorumluluğunu düzenli olarak değerlendirir ve satın alınan hammaddelerin güvenliği ile ilgili tedarikçilerden bilgi alır.

TINTOLL, yaşam döngüsü boyunca sağlık, güvenlik ve çevre üzerinde olumsuz etkileri olmayan veya en aza indirmeyen ürünler geliştirmeye çalışır ve güvenliği sağlamak için orijinal geliştirme bilgilerini korur.

TINTOLL önce insan sağlığını ve güvenliğini koyar, üretim süreçlerini iyileştirerek çalışanlarımızın ve yerel toplumlarımızın sağlığını ve güvenliğini korur ve kimyasal kirlilikten kaçınarak çevre ayak izimizi en aza indirir, enerji tüketimini azaltır, geri dönüşümü desteklemek ve ürettiğimiz ürünlerden atıkların doğru şekilde bertaraf edilmesini sağlamak ve üretim bilgilerini güvence altına almak.

TINTOLL proaktif olarak, uygun yönetimi sağlamak için ürünlerimizin depolama, nakliye, dağıtım, pazarlama ve kullanımında yer alan iş ortaklarına ürün güvenliği ve kullanımı ile ilgili doğru ve ayrıntılı bilgi sağlar.

TINTOLL, güvenli ve güvenli kullanım sağlamak ve ürünlerimizin geri dönüşümünü, yeniden kullanımını ve uygun şekilde bertaraf edilmesini desteklemek için ilgili bilgileri sağlamak için iş ortaklarıyla birlikte çalışır.

TINTOLL, kimyasal yönetim yönetmeliklerine uygundur ve tüm iş alanlarında kimyasalların doğru yönetimini sağlamak için sağlam iç yönetim kurallarına ve sistem kontrollerine sahiptir.

TINTOLL, kimyasal tehlikeler, uygulanabilir ulusal ve uluslararası düzenlemeler ve risk değerlendirme sonuçları da dahil olmak üzere, ürünleriyle ilgili tüm maddeler hakkında sürekli olarak kaynak, toplama ve paylaşım bilgisidir. Ayrıca tehlikeli özellikleri, pazar uygulamaları, üretim hacmi vb. Ayrıca, insan ve/veya çevresel maruziyet ve potansiyel çevre ve insan sağlığı tehlikeleri ve kimyasal bileşenleriyle ilişkili riskler gibi diğer faktörleri de içerir.

Farklı ülke ve bölgelerdeki kimyasal düzenlemelerdeki farklılıklar nedeniyle, düzenlemeler kapsamında çalışmak için TINTOLL, güvenlik veri sayfalarını (SDS) derledi ve yayınladı. Kimyasal maddelerin özellikleri, tehlikeleri ve toksisitesi, güvenlik önlemleri ve diğer ortaklara kimyasal maddeler sağlarken acil durum yanıt bilgileri gibi belgeler sağlar.

TINTOLL, iş yaptığımız yargı bölgelerindeki tüm geçerli düzenleyici gereksinimleri karşılamaya çalışmaktadır. Bu çalışmanın bir parçası olarak, ab'nin kayıt değerlendirmesi ve kimyasalların (REACH), İngiltere'nin REACH ve türkiye'nin KKDIK (ulaşmaya benzer bir yasa) ile aktif olarak ilgileniyoruz. Müşterilerimize uzun vadeli tedarik sağlamak için uygulama ve kayıt sürecine odaklanmış özel bir ekibimiz var. Kayıt sürecinden geçtiğimizde, başarılı bir uygulama sağlamak için müşterilerimiz ve tedarikçilerimizle yakın iletişimi sürdürüyoruz.

TINTOLL GHS altında kimyasal maddeleri sınıflandırır (kimyasalların küresel olarak uyumlu sınıflandırılması ve etiketlenmesi), yasa ve yönetmeliklerin uygulanabilirliğini belirler, avrupa, amerika birleşik devletleri, doğu asya ve ASEAN ülkeleri gibi ülke ve bölgelerin yasalarına ve standartlarına uygun SDS ve etiketler üretir.

İnsan hakları sorunlarına neden olabilecek çatışma mineralleri için, TINTOLL politikalar kurmuştur ve müşteri gereksinimlerini karşılamak için çaba göstermektedir.

TINTOLL, çevre ve sosyal sorunlara çözümler sunarak insan, toplum ve dünyanın sürdürülebilir kalkınmasına katkıda bulunmayı amaçlamaktadır. İnsan haklarına saygı, vizyonumuzu gerçekleştirmede önemli bir unsurdur.

• İnsan haklarına saygı

İşimizin, araştırma ve geliştirme, hammadde tedariki, üretim, ürün ve hizmet satışları, dağıtım ve bertaraf dahil olmak üzere iş faaliyetlerimiz boyunca iç ve dış insan hakları etkilerine sahip olabileceğini anlıyoruz. İnsan hakları ihlallerine kendimizi neden etmemeye ve iş ortaklarımız gibi başkaları tarafından insan hakları ihlallerine katkıda bulunmaya çalışıyoruz.

Uluslararası insan hakları beyannamesi ve çalışma alanındaki temel ilkeler ve haklar ILO beyannamesinde belirlenen asgari insan haklarına saygı duymayı taahhüt ediyoruz. Ayrıca, işimizi, iş ve insan hakları konusundaki rehberlik ilkelerine ve birleşmiş milletler küresel Compact ktının on ilkesine uygun olarak destekleyip yürütüyoruz.

Biz iş yaptığımız ülke ve bölgelerin yasalarına uyuyoruz. Yerel yasal gereksinimlerin uluslararası kabul görmüş insan hakları standartlarına uygun olduğu durumlarda, yerel yasaları ihlal etmeden uluslararası insan hakları ilkelerine saygı duymanın yollarını arıyoruz.

• İnsan hakları çalışkanlığı

"Insan hakları nedeniyle çalışkanlık" kavramına dayanarak, dahil olabileceğimiz insan hakları üzerindeki olumsuz etkiyi tanımlamaya, önlemeye, azaltmaya ve açıklamaya kararlıyız. İnsan hakları ile ilgili ülkeye özgü yasalara ve düzenlemelere uyuyoruz.

İnsan hakları ihlaline neden olduğumuzu veya katkıda bulunduğumuzu öğrenirsek, uygun araç ve prosedürlerle bunu düzeltmek için çaba göstereceğiz. Doğrudan işimizle ilgili insan hakları üzerindeki olumsuz etkilerin farkında olursak, bu tür etkilerin hafifletilmesine yardımcı olmak için bilgi ve uzmanlığımızı kullanmak için ilgili paydaşlarla çalışacağız. Bu etkilere neden olmasak veya katkıda bulunmasak bile.

İnsan hakları üzerindeki olumsuz etkilerin paydaşların bakış açısıyla, özellikle de etkilenenlerin anlaşılmasının önemini biliyoruz. İşimizle ilgili potansiyel ve gerçek olumsuz insan hakları etkilerini ele almak için eylemleri düşündüğümüzde paydaşlarımızla iletişim kurmaya kararlıyız.

• İş faaliyetlerimizle ilgili insan hakları

İş faaliyetlerimizle ilgili aşağıdaki insan hakları konularını ele almanın insan hakları sorumluluklarımızın önemli bir parçası olduğunu biliyoruz.

A. Ayrımcılık

Irk, renk, cinsiyet, yaş, ulusal veya etnik, ulusal veya sosyal köken, kaste, aborjin kökeni, aile durumu, engellilik, dayalı ayrımcılıktan arınmış bir işyerini korumaya çalışıyoruz. HIV/aids'in durumu, evlilik durumu, hamilelik, dil, cinsel yönelim, cinsiyet kimliği, din ve sendika ilişkisi, Politik veya başka bir görüş.

B. Harass

İşyerinde taciz gibi kişisel haysiyeti düşüren herhangi bir davranışta bulunmamalıyız. Fiziksel veya zihinsel taciz oluşturabilecek veya ilgili kişinin aşağılanmış hissetmesine neden olabilecek herhangi bir konuşmayı veya davranışı tolere etmeyeceğiz.

C. Zorla iş gücü

Zorla işçiliğe girmeyeceğiz ve gümrüklü iş gücü ve insan ticareti de dahil olmak üzere herhangi bir modern köle şeklini tolere etmeyeceğiz.

D. Çocuk emeği

Ulusal ve/veya yerel yasalar ve düzenlemeler tarafından tanımlanan yasal çalışma yaşı altında herhangi bir çocuk kullanmayacağız. Genç işçilere tehlikeli veya zararlı işlerin atanmasını yasaklıyoruz.

E. Ortaklık ve toplu pazarlık özgürlüğü hakkının tanınması

Dernek özgürlüğüne, toplu pazarlık hakkına ve diğer sivil ve politik haklara saygı duyuyoruz. Nişan ve açık diyalog yoluyla güçlü işveren-çalışan ilişkileri kurmaya devam edeceğiz ve iletişim, şeffaflık ve takım çalışması üzerinde yüksek bir değer veren bir işyeri kültürü ve ortamı teşvik edeceğiz.

F. Sağlık ve güvenlik

Önce güvenliği sağlıyoruz ve işyeri tehlikelerini önlemek için çok çalışıyoruz. Geçerli ulusal ve/veya yerel yasalara uygun olarak güvenlik yönetimini uygulayacağız ve her çalışanın gönüllü ve aktif çabaları yoluyla güvenli bir iş ortamı sağlayacağız. Tüm çalışanların herhangi bir güvenlik endişesini veya endişelerini olumsuz tedavi korkusu olmadan bildirmeleri teşvik edilir.

G. Çalışma saatleri ve ücretler

Çalıştığımız ülke ve bölgelerdeki çalışma saatleri ve ücretlerle ilgili geçerli yasa ve yönetmeliklere uyuyoruz. Setti'ye bağlıyızYerel yasalara uygun olarak uygun maksimum çalışma saatleri sınırları, makul molalar ve tatillerin sağlanması, ilgili yasalara uygun olarak tahsis ödenmesi ve haksız ücret indirimlerinin yasaklanması. Çalışanlarımızın güvenliğine ve sağlığına tam önem verirken rahat bir çalışma ortamı yaratmaya çalışıyoruz.

H. Gizlilik koruması

Kişisel gizliliğe saygı duyuyor ve koruyoruz. Kişisel bilgileri ele alırken, ilgili yasa ve yönetmeliklere uygun olarak bilgi kaybını veya sızıntısını önlemek için prosedürleri uygulayacağız.

I. ürün kullanımı

Ürün güvenliği ve sürekli kalite iyileştirme sağlamak için kapsamlı kalite kontrolü yapıyoruz. Müşterilerin ve ilgili paydaşların gereksinimlerini içtenlikle dinleyeceğiz, ve ürünlerimizin sorumlu bakım faaliyetlerinin temel ilkelerine uygun olarak güvenli ve güvenilir bir şekilde kullanılabilmesini sağlamak için çok çalışmaya devam edecektir.

J. İş ortağı

Tüm iş ortaklarıyla insan hakları konusundaki konumumuzu paylaşacağız ve iş faaliyetlerimizde insan haklarına saygı göstermek için tedarikçiler ve diğer ilgili paydaşlarla çalışmayı taahhüt ediyoruz. İnsan hakları risk değerlendirmelerini birleşme ve satın alma sürecine entegre etmeye çalışıyoruz.

K. Topluluk

İş faaliyetlerimizin, toprak hakları, su hakları, toplumdaki bireylerin sağlığı ve yerli halkların hakları gibi yerel toplumların insan haklarını etkileyebileceğini anlıyoruz. Yerel kültürleri ve gelenekleri anlamanın yanı sıra, insan haklarına saygı duymayı ve yerel toplumların beklentilerini karşılamak için toplumlarımızda iyi kurumsal vatandaşlar olarak hareket etmeyi taahhüt ediyoruz.

L. Yüksek riskli durumlarda insan hakları

İnsan haklarına saygı temel felsefesine dayanarak, çatışmadan etkilenen alanlar da dahil olmak üzere, yüksek riskli ortamlarla karşı karşıya kaldığımızda özellikle insan hakları ihlallerini önlemek için çok çalışıyoruz. Doğal afetler veya yolsuzluk kültürleri.

Ayrıca, olası insan hakları etkileri veya çevresel yükler göz önünde bulundurularak çatışma mineralleri ile ilişkili riskleri yönetmek de dahil olmak üzere mineralleri sorumlu bir şekilde kaynaklamaya çalışırız.

M. Şikayet mekanizması

Üyelerimiz, geçerli yasa ve yönetmeliklerin gerçek veya potansiyel bir ihlalinden veya bu insan hakları politikası da dahil olmak üzere iç politikaların ihlalinden şüphelenirse, davayı denetçilerine veya raporlama sistemimize bildirebilirler. İhlaller meydana geldiğinde ve tekrarlamayı önlemek için düzeltici eylemler almak için alınan raporları araştırın.

Şikayet mekanizmalarımızın etkinliğini, iş faaliyetlerimizle ilgili potansiyel olumsuz insan hakları etkilerini doğru bir şekilde ele almak için geliştirmeye devam edeceğiz.

N. Eğitim ve eğitim

Organizasyon içindeki insan hakları bilincini artırmaya ve her üyenin insan hakları ile ilgili konuların farkında olmasını sağlamak için çalışmaya kararlıyız. Ayrıca, bu politikayı iş faaliyetlerimize entegre etmek için insan haklarını ilgili kurumsal prosedürlerimize entegre etmeye çalışıyoruz. Memurlarımıza ve üyelerimize, bu politikayı etkin bir şekilde uygulayabilmeleri için gerekli eğitim ve eğitimi sunacağız.

Farklı işgücümüzün olumlu ve kapsayıcı yollarla çalışabileceği bir organizasyon oluşturmaya çalışıyoruz. İşe alım, iş atama, tanıtım, istihdam edilebilirlik ve kariyer gelişiminde eşit fırsat uyguluyoruz. Amacımız, her çalışanın rolünü anladığı, gerekli yetkinlikleri geliştiren ve farklı çalışma yöntemlerine saygı duyan bir ortam yaratmaktır.

• Raporlama ve iletişim

İnsan haklarının durum tespiti de dahil olmak üzere politika uygulamasını izleyeceğiz ve insan hakları taahhütlerimizle ilgili çabalarımızın ilerlemesini düzenli olarak açıklayacağız.

TINTOLL, tehlikeli maddelerin güvenli bir şekilde taşınmasını sağlamak için önemli çaba ve risk yönetimi önlemleri yatırdı.

İlgili yasalara uygunluk, sıkı uyum, risk yönetimine vurgu ve insan haklarına saygı, lojistik operatörlerinin seçiminde ve istihdamında önemli hususlar olacaktır.

Ürünlerimizin kimyasal kimliği ve güvenliği konusunda lojistik firmalarını doğru bir şekilde bilgilendiririz, tüm gönderilerin düzgün bir şekilde etiketlenmesini sağlar ve gönderdiğimiz ürünlerin farkındalığını ve güvenlik duyarlılığını arttırmak için çalışırız. Güvenli çalışma prosedürlerini tanımlayacağız, güvenli rotaları sağlamak için adımlar atacağız ve iş yaralanmaları ve kazaları önlemek için gerektiğinde güvenli taşıma protokolleri geliştireceğiz.

Lojistik verimliliğini ve istikrarını sürekli iyileştirmek ve iyileştirme önlemlerini birlikte tartışmak için çeşitli lojistik şirketleri ile birlikte çalışıyoruz. Altın hafta, bahar şenliği ve diğer uzun tatillerde trafik zirvelerini hafifletmek için trafik planları yapıyoruz.

TINTOLL düzenli sorumlu bakım ve risk yönetimi toplantılarını tutar, yakın iletişimi korur ve sorunları, kazaları ve işle ilgili yaralanmaları azaltmayı amaçlayan önlemleri uygular.